工人在工作时间跌倒突发脑溢血,超过48小时算工伤吗?

更新时间:2019-07-26 06:51:45
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工人在工作时间跌倒突发脑溢血,超过48小时算工伤吗?
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    综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
    但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
    实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
    2019-07-26 06:48:58
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    工伤认定怎么算?通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2019-07-26 06:51:45
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在工作时间内突发脑溢血,超过48小时内死亡,算不算工伤?
1、交警部门做出交通事故责任认定。 2,对事故责任认定书的认定有异议的,可以向上一级公安机关交通管理部门申请复核。 3、请向法院提起诉讼,以维护自己的合法
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在上班时间,突发疾病,经抢救时间超过48小时算工伤吗
根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  第三
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上班24小时后休息48小时,在休息时突发脑溢血死亡,这样算工伤吗?
工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:   (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   (二)在抢险救灾等
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在上班期间突发脑溢血,抢救了53小时死亡算工伤吗?
只有在48小时内抢救无效死亡的才属于工伤,这种情况不属于工伤。如果对工伤认定不服,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
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单位是否有权在不通知员工情况下,直接检查员工宿舍
单位检查员工宿舍应提前通知并征得同意。若遇紧急情况,可依法采取必要措施,但事后应说明情况。选择处理方式时需权衡员工隐私与单位管理需要,确保合法合规。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
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劳动局属于哪个部门监督
政府主管部门可以反映
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我在工地摆摊,工商的不让干,说管不了我,提交给别得部门,是哪个部门
工地摆摊问题,如工商部门无法处理,会转交城管。处理方式包括:1.了解违规情况,配合城管调查。2.如存在违规行为,及时整改,遵守城市管理规定。3.如对处理有异议,
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我工作的这里是死工资没有提成
涨薪的可能性存在,但需要满足一定条件。比如,你可以通过提升工作表现、参加培训提升技能、争取晋升机会等方式来争取涨薪。同时,了解公司的薪资制度和涨薪机制也很重要。
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每月工作21天,每天工作12小时,月工作3800元合法吗
不合法。应收集加班证据,向劳动监察部门投诉或咨询律师,提起劳动仲裁或诉讼。注意保留工资条、考勤记录等,以便维权时使用。
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