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今年五一节国家法定节假日为4天，在法定节假日加班都没有加班工资，是否违反了劳动法？
更新时间：2019-07-26 10:51:51
问题描述：
今年五一节
国家法定节假日
为4天，但是我们公司不但不给四天假休息，在
法定节假日
加班都没有加班工资，这种情况是否违反了
劳动法
？
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辞职后离职前遇到法定节假日有无
工资
1、没有离职之前当然要计算工资。
2、你可以主张双倍工资。
3、申请
劳动仲裁
，依法维权。
2019-07-26 10:42:54
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排
劳动者
延长
工作时间
的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的
加班费
是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，
国家法
定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
2019-07-26 10:47:38
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2019-07-26 10:50:18
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公司在法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同法
第八十五条
用人单位
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-07-26 10:51:51
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