因甲方生产经营需要或因甲方经营业务特点乙方工作岗位本身具有一定的流动性，要么赔偿工资离职，请问这样如果我们走仲裁有希望吗？

更新时间：2019-07-26 19:40:09

问题描述：

2019年4月26号，公司找我们谈话，说我们部门工作效率低，要把我们辞退，和我们谈赔偿(谈话内容已有录下)，但是该天下午却说要求我们搬到天河上班，工资不变。合同上关于工作地点:暂定佛山市，因甲方生产经营需要或因甲方经营业务特点乙方工作岗位本身具有一定的流动性，甲方可以根据实际需要安排乙方至甲方分支机构、关联公司、公司客户办公所在地履行本合同。乙方同意接受甲方的合理安排。公司2019年4月28号发书面通知在原薪资不变的情况下，要求我们2019年4月30号到广州天河报到上班。2019年4月29号我和同事到XX局咨询后，XX局让我们以EMS快递回复公司的要求，表示拒绝。2019年4月30号找我们谈话时我们要求要么合理涨工资，要么赔偿工资离职，公司的回复是给500块补贴。并以EMS快递邮寄给我们，XX局建议我们如果觉得不合理，可以继续在原工作地点上班，并回复一份EMS快递，请问这样如果我们走仲裁有希望吗？

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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

2019-07-26 19:30:51

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019-07-26 19:33:28

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（一）劳动合同期满的；
　　
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2019-07-26 19:37:34

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用人单位辞退劳动者的赔偿或补偿标准，与是否给该劳动者缴纳社会保险没有关联性。一般分以下三种情况：
　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019-07-26 19:40:09

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