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劳动合同纠纷
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我在医院上班快三个月了，没有签订劳动合同，我提出辞职，医院领导说没有人上班，可是可不可以？
更新时间：2019-07-27 06:51:15
问题描述：
我在医院上班快三个月了，没有签订
劳动合同
，我提出
辞职
，医院领导说没有人上班，要求我上到他们收假，可是我想直接走，可不可以？
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单位没有签订劳动
合同
，员工在离职后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除
劳动关系
的
经济补偿
的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2019-07-27 06:44:26
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2019-07-27 06:46:38
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2019-07-27 06:49:31
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-07-27 06:51:15
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员工辞职公司补偿吗
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我在医院工作，最近想要辞职，只是和医院签了合同，我换地方工作还用辞职吗？
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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私立医院上班5个多月，我们之间没有签劳动合同，我想回来上班，医院不要我，我可以仲裁吗？
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我是在医院上班，上了两个月，没有签合同，但买保险的，现在我辞职，医院要扣发一个月工资，我该怎么
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
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