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暑假工提前离职会扣工资吗
更新时间：2024-09-10 11:52:04
问题描述：
暑假工提前离职会扣工资吗
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暑假工提前离职，工资结算应基于实际工作天数，确保合法权益不受侵害。如遇扣工资的情况，可以向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
2024-09-10 11:49:54
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暑假工若提前离职被扣工资，可以先尝试与公司进行
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协商。如若协商无果，可以向劳动行政部门投诉并寻求法律援助，要求公司支付应得的工资。
2024-09-10 11:50:21
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关于暑假工提前离职是否会扣工资，需视具体情况而定。员工应当遵循公司规定提前通知并办理离职手续，公司则应按照相关规
定结
算工资。如有争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
2024-09-10 11:52:04
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讨薪
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不合理，可以去当地的人社局投诉。
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暑假工提前离职被克扣工资
民法典第六百四十二条当事人约定出卖人保留合同标的物的所有权，在标的物所有权转移前，买受人有下列情形之一，造成出卖人损害的，除当事人另有约定外，出卖人有权取回标的
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法律分析：在实践中常常存在员工紧急离职的情况，那么在此种情况下用人单位扣工资是否合法？员工主动离职应当提前30日通知单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。
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暑假工人提前离职会扣除工资吗？
法律分析：违法。暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都不可以克扣工资，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。
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暑假工提前离职会扣工资吗？
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我想问一下寒假工提前离职需要扣三天工资吗
提前离职扣工资合法吗？ 提前离职扣工资是合法的。 员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面
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暑假工离职扣工资吗
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金： 1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2.拒不支付劳动者延长工作时
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暑假工提前离职扣工资吗?
1. 劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。但如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
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暑假工工资少给怎么办
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暑假工急辞扣工钱吗
您好，扣的哈，但是最多只能扣20%的
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暑假工工资拖欠怎么办
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暑假工提前辞职扣一周工资合理吗
暑假工提前离职是不会扣工资的，因 为暑期工都是按天计的，工资干-天 算一天，基本上都是可以正常的离职 的。
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