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试用期已过没有签劳动合同但未满一个月无辜辞退员工该怎么赔偿?
更新时间:2019-07-27 13:24:50
问题描述:
试用期已过没有签
劳动合同
但未满一个月无辜辞退员工该怎么赔偿?
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没有标明试用期的劳动合同属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以
用人单位
重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
相关法律法规依据:
《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-07-27 13:16:46
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根据劳动
合同
法规定,用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同,否则在用工第二个月开始支付双倍
工资
。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
2019-07-27 13:21:22
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、
其他
待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若
公司
一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动
仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019-07-27 13:23:35
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可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
诉讼
。 一方当事人在法定期限内不
起诉
又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
2019-07-27 13:24:50
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