员工工伤被迫辞职怎么赔偿

更新时间：2024-09-10 15:36:05

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针对员工工伤后被迫辞职的赔偿问题，如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等，工伤员工在解除劳动合同后是有权获得经济补偿的。反之，如果辞职并非因用人单位的违约行为，则可能无法获得补偿。

2024-09-10 15:33:44

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员工工伤后辞职，单位应依据相关规定进行赔偿。主要的赔偿方式包括一次性支付工伤赔偿金和按月支付伤残津贴等。具体选择应根据员工的伤残程度、实际情况以及双方的协商来确定。为保障自身权益，建议工伤员工在辞职前与单位明确工伤赔偿事宜，如有需要，可咨询法律专业人士或相关部门。

2024-09-10 15:34:04

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关于员工工伤后辞职的赔偿问题，具体分为以下两种情况：

1. 如果用人单位存在过错，例如未提供必要的劳动保护措施，员工有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并有权获得赔偿。操作步骤如下：首先，员工需要收集证明单位过错的证据；其次，向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
2. 如果用人单位无过错，员工辞职后可能无法获得额外的赔偿，但可以与单位协商争取合理的补偿。

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