试用期门店说不给工资?

更新时间：2024-09-10 20:44:04

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试用期门店说不给工资

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当试用期单位不给工资时，除了投诉和劳动仲裁，劳动者还可以选择依法申请调解。调解是劳动争议处理的一种方式，通过第三方的介入，帮助双方达成和解，从而解决争议。调解具有程序简便、灵活高效的特点，是劳动者维护自身权益的有效途径之一。

2024-09-10 20:41:44

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在不同情况下，劳动者可以这样操作：1. 若合同明确约定试用期工资，单位未支付，先协商；协商不成，保留证据投诉或仲裁。2. 若合同未明确，了解当地最低工资标准，依据此标准主张权益。3. 若单位有恶意拖欠行为，可考虑法律途径，如起诉。

2024-09-10 20:42:08

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从法律角度看，单位试用期不给工资的法律后果包括：1. 劳动行政部门可责令限期支付工资，并可能要求支付赔偿金。2. 劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付应得工资及可能的经济补偿。3. 单位行为可能损害其声誉，影响未来招聘和员工忠诚度。

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