上班期间，突发疾病，谁负责？

更新时间：2024-09-11 09:22:04

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关于职工在上班时间突发疾病的责任归属问题，需结合具体情况而定。若是职工本身已存在的疾病发作，通常情况下公司不承担责任；若因工作压力或工作量过大导致疾病突发，公司应依法承担相应责任。在处理此类情况时，需遵循相关法律法规，注意避免纠纷的产生，同时确保职工权益得到保障。

2024-09-11 09:20:12

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职工在上班期间突发疾病，处理方式需根据具体情况灵活调整。一般而言，如果疾病属于自身原因，职工可自行负责并就医；若疾病与工作有关联，可以向单位申请工伤认定。在选择处理方式时，务必明确疾病的性质、工作关联以及法律法规的规定，确保个人权益得到最大程度的维护。

2024-09-11 09:20:30

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针对职工在上班时间突发疾病的责任划分问题，需视具体情况而定。若疾病属于职工自身原因，责任自负；若是因工作原因引发疾病，可以申请工伤认定。具体操作时，应准备相关医疗证明、工作记录等证据，向所在单位或相关部门申报工伤。如遇到难题，不妨积极寻求法律援助，以维护自身合法权益。

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