公司要求我以假办理辞退手续。时过半个月得到的消息是我已被公司辞退了。如何才能得到公司的赔偿！

更新时间：2019-07-27 14:06:39

问题描述：

本人是一名70年代出生的农民工。在公司打工整整九年。2019年4月12日在公司饭堂吃饭我们大家在一起看一场电视剧，A刚打好饭马上就过去把电视调到另外一个电视频道、我当时说了他怎么能这样。然后二个人就争吵了几句。后来我就过去想找回我们看的那场电话剧，可是调了一分钟还是没有找到，可就在这一分钟时间里他就不停的在骂我。我当时就来气了。走到他吃饭的地方和他对骂起来，他当时看到我以为我要打他的意思。他赶紧往其他地方躲避，我又紧跟着和他对骂起来，在这过程中有二位同事同时各自拉着对方。他们都是在叫我们别吵了，事件才平息下来。而他后来也把打好的菜饭全部吃完了。结果他回到自己的岗位上时。和他的主管说我踢了他一脚，他不能上班了，然后他去医院检查，有的只是他的B，后来部门经理联系到我，在部门办公室讨论。要求我承担医药费。由于他本人在部门单位为人处事特差，我们部门决定辞退他，给果他不同意，又说我们没有打架。在办理相关手续时在我们公司同时讨说法。而我由于他的受他不肯办理手续，公司要求我以假办理辞退手续。然后过几天回来上班，时过半个月得到的消息是我已被公司辞退了。如何才能得到公司的赔偿！望贵人相助！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1378331 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2019-07-27 13:57:37

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助868662 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

2019-07-27 14:00:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1138161 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1．一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后1年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。　　2．病员死亡的，其家属应当在病员死亡后或收到尸检报告单后15天内提出医疗事故或者事件的鉴定。
其中尸检的申请，则应当在病员死亡后48小时内提出，由所在地卫生局指定的病理解剖部门进行。　　3．医疗纠纷的双方当事人，对区、县或医科大学的医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论书之日起15日内，向所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会申请鉴定。
对所在省、自治区、直辖市医疗事故技术鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定结论书之日起15日内，向人民法院起诉。　　4．双方当事人对鉴定结论没有异议的，可以就处理方案进行协商；协商不成的，任何一方均可向区、县或医科大学申请处理。
　　对该处理决定不服的，双方当事人可以在接到处理通知书之日起15日内，向所在省、自治区或直辖市卫生行政部门申请复议，亦可直接向人民法院起诉。对所在省、自治区或直辖市卫生行政部门所作的处理决定或复议决定不服的，可以在接到处理决定或复议决定通知书之日起15日内，向人民法院起诉。

2019-07-27 14:01:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助477583 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：
　　一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2019-07-27 14:06:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。