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入职一天后调动了岗位，试用期三个月的时候谈话要辞退（合同上试用期六个月）这样是合理的么？

更新时间：2024-09-11 10:38:04
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入职一天后调动了岗位，试用期三个月的时候谈话要辞退（合同上试用期六个月）这样是合理的么？
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    不合理。对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月，且不能随意更改或缩短试用期时长。您在试用期内被调动岗位后遭到解雇，且合同中规定的试用期长于实际执行期，这违反了法律规定。建议您及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
    2024-09-11 10:36:05
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    针对您的情况，您可以采取以下措施：首先尝试与用人单位协商解决此事，指出其做法的不合理性并要求按照法律规定执行。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求行政部门的帮助和干预。若问题仍未解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
    2024-09-11 10:36:08
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    您的遭遇不符合法律规定。您可以先与用人单位沟通，指出其违反劳动法规定的行为并要求纠正。如沟通无果，可以向当地劳动监察部门提交投诉，并准备好相关证据以支持您的主张。若问题依然未解决，您可以进一步申请劳动仲裁，按照法律程序进行操作。在整个过程中，请确保您的权益得到充分的维护。如果仲裁结果仍不能让您满意，您还可以考虑其他司法途径来寻求解决方案。
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