单位辞职员工怎么赔偿

更新时间：2024-09-12 06:44:05

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员工被单位辞退时，应依法获得经济补偿。补偿金额按照员工的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月的工资，不满一年的按照比例支付。如果单位拒绝支付，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2024-09-12 06:41:40

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针对单位辞退员工的赔偿问题，主要的解决途径包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先，建议与单位进行协商，以达成赔偿协议；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，可以依法提起诉讼。

2024-09-12 06:42:07

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当员工被单位辞退时，应得到相应的经济补偿。具体操作流程如下：首先，根据员工在单位的工作年限来计算应得的补偿金额；其次，尝试与单位协商赔偿事宜；如果协商不成，收集相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，可以依法提起诉讼解决争议。

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