职工上班中出现脑梗算不算工伤

更新时间：2024-09-12 09:52:04

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职工在上班期间突发脑梗是否算作工伤，需结合具体情况判断。如果脑梗是由于工作紧张、连续超负荷工作等与工作原因密切相关的因素导致的，可以认定为工伤。但是，具体是否属于工伤，需要进行认定并准备相关证据。

2024-09-12 09:50:15

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关于职工上班时突发脑梗是否属于工伤的问题，需要根据具体情况进行判断。处理此类问题一般可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或者诉讼等途径。在选择处理方式时，需要充分考虑到证据的充分性、程序的复杂性和自身权益的保障等因素。

2024-09-12 09:50:30

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职工在岗位上突发脑梗，是否算作工伤需要具体分析。如果脑梗的发作与工作紧张、连续工作等密切相关，可以提供相关证据并申请工伤认定。如果不被认定为工伤，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。在操作过程中，需要注意程序的规范和自身权益的保障。

以上三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且总字数基本保持不变。

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