员工班中突发急性脑梗算不算工伤

更新时间：2024-01-06 12:48:06

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上班时间突发脑梗塞通常不算工伤，但若能证明脑梗塞是因工作原因导致的，可以依法享受工伤不限待遇。以下是视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上述第1、2项情形，职工可按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，职工可按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-01-06 12:45:41

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工作时突发脑梗塞是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果是因为工作紧张导致的，可以被认定为工伤，此时公司有责任进行救治。然而，如果是因为个人原因导致的正常突发疾病，则不被视为工伤。只有在特定情况下，如患职业病或在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内抢救无效死亡，才能被认定为工伤。

对于视同为工伤的情况，包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及因战、因公负伤致残的军人到用人单位后旧伤复发。在这些情况下，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

需要注意的是，具体的认定标准可能会因地区和行业而有所不同，因此在实际操作中需要参考当地的法律法规和具体政策。同时，对于员工的健康和安全，企业应尽到合理的注意义务，提供必要的工作环境和保护措施，以预防职业病和工伤事故的发生。

2024-01-06 12:46:08

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上班时间突发脑梗塞一般不算工伤，但职工可以按照基本医疗保险办法处理。这是因为，通常情况下，脑梗塞无法证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。不过，根据相关规定，职工在特定情况下可以被视为工伤，具体情形包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于第1项和第2项情形，职工可以按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第3项情形，职工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-01-06 12:48:06

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