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在工作单位突发脑梗算不算工伤
更新时间:2022-09-03 05:35:47
问题描述:
突发性脑梗塞是工作损伤吗
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上班时间突发脑溢血算工伤吗,工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《
工伤保险条例
》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的;等等
2022-09-03 05:35:47
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医疗问题需要做鉴定的
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工作期间突发脑梗塞算不算工伤
工伤索赔
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嗯工作当中突发脑梗算不算工伤?
工作中突发脑梗,处理步骤如下:首先,无论是否与工作有关,都应立即就医。其次,如有可能,收集与工作相关的证据,如工作压力、工作时长等,为申请工伤提供支持。然后,病
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在工作岗位上突发病情算不算工伤?
针对在工作岗位上突发病情是否属于工伤的问题,需结合具体情况进行判断。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡,或者是在48小时内抢救无效死亡,其家属或单
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在厂里工作时间内突发的主动脉夹层撕裂算不算工伤
算工伤。处理步骤:1. 立即就医,确保健康;2. 通知单位,要求申请工伤认定;3. 单位不申请时,个人或家属可在1年内直接向劳动保障行政部门申请;4. 准备相关
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工人在工作时候突发疾病算不算工伤?
关于工作期间突发疾病是否构成工伤,应根据具体情况判断。若工人在工作岗位上突发疾病并导致死亡,或在48小时内抢救无效死亡的,可按照相关法规申请工伤认定。在处理和申
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请问,在工作中突发发疾病算不算工伤
突发疾病时,先判断是否符合工伤情形。若符合,立即就医并申请工伤认定;若不符合,也应尽快就医,并考虑其他救助途径。
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工作时间,工作地点,突发疾病导致摔伤,算不算工伤
可能算工伤。1. 如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,属工伤,单位应负责。2. 如不符合上述情形,但与工作有关,可争取工伤认定。3. 若无法认定工伤,可寻求
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在工作期间突发脑梗塞,是否应被视为工伤
可能算工伤。若因工作原因突发脑梗,及时报告单位,申请工伤认定。非工作原因,则寻求医疗保险。保留医疗证明和相关证据,以便后续处理。
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上班期间突发心梗算不算工伤
突发心梗一般不算工伤。但可申请病假或医疗保险。具体操作:1.及时就医并保留相关医疗证明。2.向单位申请病假,按照单位流程办理。3.如需医疗保险报销,准备好相关材
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