提出辞职要赔偿培训费

更新时间：2024-09-13 09:36:06

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若公司未为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并未与劳动者订立服务期协议，劳动者在辞职时无需支付培训费违约金。因为支付违约金的前提是用人单位提供了专项培训费用并订立了服务期协议。

2024-09-13 09:33:55

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若服务期未满，但公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可提前解除劳动合同，并无需支付培训费违约金。劳动者应收集证据，如工资条、工作环境照片等，以支持其主张。

2024-09-13 09:34:06

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从法律角度，劳动者应确保自己的权益不受损害，可采取以下措施：1. 仔细阅读并理解劳动合同内容，特别是关于服务期、违约金等条款；2. 保留与工作相关的所有证据，如工资条、培训记录等；3. 如遇公司违法行为，及时咨询法律专业人士，必要时提起劳动仲裁或诉讼；4. 积极与公司沟通，尝试通过协商解决问题。

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