未签订劳动合同双倍工资怎么计算

更新时间：2024-09-13 14:14:04

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未签订劳动合同的情况下，根据法律规定，从用工的第二个月至第十二个月期间，用人单位需要支付双倍工资。这是基于工作时长来计算的，即使超过一个月但未满一年未签订劳动合同，同样需要支付双倍工资。为了避免违法风险和额外的经济赔偿，建议及时处理这一问题。

2024-09-13 14:12:02

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对于未签劳动合同的情况，处理方式包括支付双倍工资、选择补签劳动合同或终止劳动关系。选择时应综合考虑实际情况，如考虑继续用工则选择补签合同，如不符合用工条件则考虑终止劳动关系并支付相应的经济补偿。

2024-09-13 14:12:09

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针对未签订劳动合同且用工超过一个月未满一年的情况，操作步骤如下：首先，计算应支付的双倍工资额；其次，及时与劳动者补签劳动合同或选择支付经济补偿金来终止劳动关系；最后，确保支付记录完整，以备查验，从而避免法律纠纷和额外损失。

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