未签订劳动合同双倍工资是怎么计算

更新时间：2023-12-17 10:42:06

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1. 未签订劳动合同双倍工资的计算方法：如果用工年限较长，从入职第二个月至第十二个月，需支付双倍工资，并且要给予经济补偿金。如果自用工之日起超过一个月但未满一年，同样需要支付两倍的工资，并尽快订立书面劳动合同。
2. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 即使在用工前订立了劳动合同，劳动关系也是从用工之日起建立的。

2023-12-17 10:40:23

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在没有签订劳动合同时，从用工之日起一个月后的第一天开始，劳动者有权获得每月双倍工资的补偿，但这一补偿的期限最长不超过十一个月。具体规定如下：

1. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。
2. 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3. 对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-17 10:40:38

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1. 未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
4. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-12-17 10:42:06

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