单位工伤期间工资怎么算

更新时间：2024-09-13 17:48:07

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单位工伤期间工资怎么算

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1. 工伤期间的工资计算依据《工伤保险条例》的规定，按照员工原来的工资待遇进行支付。
2. 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
3. 若伤情严重，停工留薪期可经劳动能力鉴定委员会确认延长不超过12个月。
4. 如果单位不按规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。

2024-09-13 17:45:42

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工伤期间的工资计算通常依据员工原来的工资待遇。单位如果不支付或支付不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。同时，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗证明和工资单等，以便在争议解决过程中提供证明。

2024-09-13 17:46:04

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工伤期间的工资应按照员工原有的工资待遇进行计算。具体操作如下：首先，保留工资单等证据以证明原工资待遇；其次，如果单位不支付工资，劳动者应先与单位进行协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉无果，可以提起劳动仲裁或诉讼，以确保自身权益得到保障。

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