计件工伤期间工资怎么算

更新时间:2024-01-06 09:58:04
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计件工伤期间工资怎么算
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    工伤期间的工资计算:
    1. 发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准。
    2. 未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
    3. 未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    2024-01-06 09:55:59
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    1. 工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。
    2. 工伤计件工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前的十二个月的平均每月缴费工资。
    3. 职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%高的,按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算;职工的工资比统筹地区职工平均工资的60%低的,按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。
    2024-01-06 09:56:14
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    那么工伤赔偿工资如何计算的呢,具体如下:第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
    本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
    2024-01-06 09:58:04
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