不到六年的工作年限，被动离职后赔偿是如何规定的？

更新时间：2024-09-14 01:44:09

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对于不到六年的工作年限，若因公司违法导致被动离职，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿的计算基于员工的工作年限，即每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的部分按实际月数折算。若未及时处理，可能引发劳动纠纷，甚至需承担法律责任。

2024-09-14 01:07:21

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对于工作年限不到六年却因公司违法辞退的员工，可要求公司支付二倍的经济补偿作为赔偿金。在处理此类情况时，建议首先与公司进行协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或者通过法律途径提起诉讼。

2024-09-14 01:43:45

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针对不满六年工作期限的员工，若被公司违法辞退，其赔偿标准依据经济补偿的二倍来计算。经济补偿的基数是每工作一年，公司应支付一个月的工资。对于不满一年的部分，将按照比例进行折算。若公司拒绝履行赔偿责任，建议通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

2024-09-14 01:44:09

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