工伤之后公司解聘怎么赔偿

更新时间：2024-09-15 02:51:35

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员工在工伤期间遭遇公司解雇，有权要求工伤赔偿及解雇赔偿金。此外，还应考虑因工伤导致的伤残赔偿。为避免生活和医疗困难，建议及时处理此事，以免公司因违反法律而受到更严厉的处罚。

2024-09-15 02:48:52

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遭遇工伤后被解雇的员工，可采取协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式维护权益。建议首先与公司尝试协商达成赔偿协议；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，再考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。员工应根据具体情况和法律法规选择合适的处理方式。

2024-09-15 02:49:18

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员工在工伤期间被公司解雇时，应首先收集并保留相关证据，如工伤认定书和劳动合同等。处理过程包括：与公司协商解决争取赔偿；向劳动争议调解委员会申请调解寻求解决方案；若调解无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工应注意法律程序的正确性和时效性。

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