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离职后改变未发工资的薪酬体系，这种怎么处理，具体流程是什么？
更新时间：2019-07-27 18:11:20
问题描述：
离职后改变未发
工资
的薪酬体系，这种怎么处理，具体流程是什么？
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。
按照《
劳动法
》第五十一条的规定，
法定节假日
用人单位
应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2019-07-27 18:09:39
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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后
劳动者
可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2019-07-27 18:11:20
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