产假期间已收到单位工资，生育津贴如何计算？

更新时间：2024-09-15 12:46:08

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产假期间已收到单位工资，生育津贴如何计算？

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### 针对产假期间收到单位工资后生育津贴的计算问题

1. **生育津贴计算公式**：生育津贴金额=所在单位月缴费平均工资30*产假天数。
2. **生育津贴高于产假工资**：如果生育津贴高于个人产假工资，单位应确保不克扣。
3. **生育津贴低于产假工资**：若低于，单位需补足差额，以保障职工的生育保险待遇权益。

2024-09-15 12:35:32

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1. 计算生育津贴时，需考虑两个因素：所在单位月缴费平均工资以及个人的产假天数。
2. 确保按照公式准确计算，同时所有操作需符合《中华人民共和国社会保险法》的规定，以确保你的权益得到保障。

2024-09-15 12:45:55

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生育津贴的计算基于月缴费平均工资和产假天数。具体步骤如下：首先，确认所在单位月缴费平均工资；其次，确定个人的产假天数；最后，根据公式生育津贴金额=月缴费平均工资/30*产假天数进行计算。如果生育津贴高于个人实际收到的工资，单位不会进行克扣；如果低于，单位会补足差额。

2024-09-15 12:46:08

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