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老师，就是公司跟我签订的劳动合同最低工资为2280，但每次发放的基本工资除去业绩工资基本工资为2000元这是不是低于劳动合同法的2280元？
更新时间：2024-09-15 18:04:09
问题描述：
您好，老师，就是公司跟我签订的劳动合同最低工资为2280，但每次发放的基本工资除去业绩工资基本工资为2000元，这是不是低于劳动合同法的2280元？
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1. 针对你的劳动合同，最低工资的约定是2280元。
2. 最低工资是指在法定工作时间或按照合同约定的工作时间内，你应得到的最低劳动报酬。
3. 如果实际发放的基本工资低于此标准，你可以向劳动监察部门投诉维权。
2024-09-15 18:02:45
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关于你的薪资问题，需要明确的是，公司支付的工资不应低于劳动合同中约定的最低工资2280元。实际发放的基本工资为2000元是否合法，需根据具体的合同约定、公司政策以及你的实际工作状况来判断。但无论如何，都必须符合劳动法的最低保障要求。
2024-09-15 18:03:08
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针对你的薪资计算问题，你应该首先查阅劳动合同中关于薪资计算方式的详细规定。如果合同中没有明确的约定或者规定不清晰，你可以与公司的人事或财务部门沟通，明确你的底薪计算方式。如果你认为公司的薪资计算违反了劳动法规定或者侵害了你的合法权益，你有权向劳动监察部门投诉或者寻求律师的帮助。在此过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、薪资条等，以便维权时使用。同时，务必了解清楚当地的最低工资标准等相关法规，确保你的权益得到全面保障。
2024-09-15 18:04:09
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