劳动法规定离职补偿金怎么算

更新时间：2024-09-16 12:20:42

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关于劳动法的离职补偿金计算，规定中明确了不同情况下的补偿方式。一般来说，主动辞职或因严重违纪被辞退的情况下，是没有补偿的。但如果被依法辞退，则根据工作年限，每年可获得一个月工资的补偿；若是非法辞退，则享有双倍赔偿。务必注意，忽视这些规定可能引发劳动纠纷和法律后果。

2024-09-16 12:18:03

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劳动法对于辞职后的补偿方式主要根据是否依法进行来区分。如果是依法辞退，将会得到相应的经济补偿；如果是非法辞退，则会得到双倍赔偿。在选择补偿方式时，需要考虑自己是否主动辞职、是否违纪以及是否被依法或非法辞退等因素。

2024-09-16 12:18:07

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离职补偿金的计算涉及到多个方面。若员工主动辞职或由于严重违纪被辞退，通常不会获得补偿。对于依法辞退的员工，补偿金额根据工作年限计算，每年可获得一个月工资的补偿，但需注意工资上限和年限的限制。若是非法辞退，则享有双倍的经济补偿。具体的计算方法基于合同解除前12个月的平均工资。为确保权益，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。

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