劳动法规定辞退员工怎么补偿

更新时间：2024-04-15 18:56:04

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要根据公司辞退员工的事由而定

2024-04-15 18:53:53

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你好，劳动法规定，如果是因为单位方面的原因而辞退劳动者，那么这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿的。这个经济补偿的标准是劳动者工作年限乘以劳动者的月平均工资。假如这个劳动者在单位工作了五年，他的月平均工资是1000元，那么相应的经济补偿标准就是5000元

2024-04-15 18:54:05

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劳动法辞退员工的补偿标准是：

1. 属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；
2. 属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；
3. 属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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