什么情况下辞职有赔偿

更新时间：2024-09-16 15:04:05

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辞职赔偿的核心依据是实际情况。补偿金额按工作年限计算，满一年支付一个月工资。若公司非法辞退，赔偿为双倍。具体赔偿数额需结合雇佣合同内容、辞职的具体原因等因素进行综合判断。

2024-09-16 15:01:58

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对于辞职赔偿问题，主要通过两种方式解决：一是与公司协商，明确双方责任及辞职原因，尽量达成共识；二是如协商无果且符合法定情形，可申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。选择解决方式时，应综合考虑实际情况、证据充分性、法律成本等因素。

2024-09-16 15:02:08

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辞职赔偿视具体情况而定。首先，如果公司非法辞退员工，需按工作年限支付双倍补偿；其次，员工主动离职或因违纪被辞退，通常没有赔偿；再次，双方可协商解决方案，达成一致后签订协议并支付约定赔偿；最后，如协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，等待裁决并执行。

以上三个答案保持了核心关键词的一致性，重新表述了原答案的内容，并且总字数与原答案保持一致。

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