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公司工时是标准工时，实际上班是6天八小时制度，合同上面底薪是3500，可以要求公司补偿周六上班的加班费用吗？
更新时间：2024-09-17 06:07:18
问题描述：
公司工时是标准工时，实际上班是6天八小时制度，合同上面底薪是3500，可以要求公司补偿周六上班的加班费用吗？
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是的，您有权要求公司支付周六上班的加班费用。如果您实际上班是6天工作制，导致加班时间超出每月36小时的限制，公司应该支付相应的加班费。
2024-09-17 06:05:24
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对公司更改工作制度的情况，您可以先查看合同中的相关条款，确认是否有关于加班费和加班时间的约定。如果公司违反了合同或者法律规定，您可以与公司协商并要求按照原合同执行或者支付加班费。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
2024-09-17 06:05:34
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针对您所描述的情况，建议先核实合同中关于工作时间和加班费的约定。如果公司更改了工作时间制度并且超出了法定的加班时间限制，您有权要求公司支付加班费。如若公司不予以支付，您可以通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉等步骤来维护自己的权益。若需要更进一步的法律支持，可以咨询律师并考虑提起诉讼。
2024-09-17 06:07:18
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