工伤被动辞职赔偿多少合适

更新时间：2024-09-17 10:07:36

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工伤后离职的赔偿视具体情况而定。若因工伤导致不得不辞职，且符合某些法定情形，如依法单方面与公司解约等，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常按照工作年限计算，每工作满一年可获得一个月工资的补偿。处理此类问题时需谨慎，以确保劳动者权益不受损害。

2024-09-17 10:05:08

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关于工伤被动辞职的赔偿金额，这包括医疗费、停工留薪期工资等。具体的赔偿数额会根据你的实际伤情、工资收入以及当地法律法规来计算。建议先尝试与雇主协商解决，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

2024-09-17 10:05:28

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针对工伤后被动辞职的赔偿问题，你可以采取以下步骤：一、与雇主协商，要求支付包括一次性伤残补助金等在内的合理赔偿；二、如果协商未能达成一致，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三、如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼。在处理过程中，请注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便证明你的权益。

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