未干满一个月的暑假工被突然解雇，能拿到补偿金吗？

更新时间：2024-09-17 15:12:09

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对于未干满一个月的暑假工被解雇的情况，确实有赔偿的可能。如果雇主违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。若是双方协商解除合同，也会得到相应的经济补偿。具体的赔偿金额会根据你的工作年限来计算，比如不满六个月的工作期限，会支付半个月的工资作为补偿。

2024-09-17 14:51:09

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暑假工被解雇，确实可以获取一定的赔偿。处理方式主要有两种：一种是如果雇主违法解除合同，可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金；另一种是如果双方协商解除合同，则会获得相应的经济补偿。具体选择哪种方式，需要根据实际情况来考虑，比如合同是否还能继续履行、个人的职业规划等因素。

2024-09-17 15:12:06

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针对暑假工未干满一个月被解雇的情况，被辞退者确实有获得赔偿的权利。如果因为雇主的原因被违法辞退，可以选择要求继续履行工作合同或者要求支付赔偿金；如果是双方协商解除合同，则会得到经济补偿。具体操作步骤如下：1.首先要确认辞退的原因，并保留相关证据；2.根据原因来选择合适的处理方式；3.如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。

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