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请问我们公司的劳务派遣员工不听从工作分配可以辞退吗?需要承担赔偿金吗?
更新时间:2019-07-27 22:06:31
问题描述:
请问我们
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劳务派遣
员工不听从工作分配可以
辞退
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劳动派遣的纠纷,和派遣公司协商,无法协商一致,可以申请
劳动仲裁
加班费由派遣公司支付,最晚离职后一年内申请劳动仲裁《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-07-27 22:00:30
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通常情况下,对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和
用人单位
;但由于自2008年1月1日起实施的《
劳动合同法
》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认,因此,在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件,在法律上,发生
劳动纠纷
,派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人,在审理劳务争议案件时,劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位,同时承担因为劳动争议引起的
法律责任
,有劳务派遣的劳动争议案件,里面牵涉的人员比较多,案件比较复杂,在遇到这里纠纷时,可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
2019-07-27 22:03:47
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公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-07-27 22:05:35
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为他人无偿提供劳务的人员人身
损害赔偿
分以下几种情况: 1)为他人提供无偿劳务的,在从事帮工中致人损害的,被帮工人承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工人的,不承担赔偿责任。
2)由于帮工人故意或重大过失致人损害的,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担
连带责任
的,法院应予支持。 3)帮工人因帮工遭受人身损害的,被帮工人应承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 4)帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
2019-07-27 22:06:31
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