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面试时老板没说试用期，现在辞退却按试用期结算工资合理吗？
更新时间：2024-09-18 10:58:06
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面试时老板没说试用期，现在辞退却按试用期结算工资合理吗？
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试未提及试用期，但现在试用期结束进行结算工资时应当依据合同和劳动法的相关规定进行计算。按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此在计算工资时应当按照实际的工作天数和合同约定的试用期工资标准来进行。如果公司按照试用期工资结算而未能符合合同约定或法定标准，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-18 10:12:55
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即使面试时未明确提及试用期，但在试用期结束后结算工资时，企业需遵守合同约定和实际出勤天数来计算工资。如企业未能按照约定或法定标准支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，如果双方未签订正式的劳动合同，员工还可以主张双倍工资。
2024-09-18 10:57:54
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关于试用期未明确提及情况下的工资结算问题，具体操作如下：首先，确认员工实际出勤天数；其次，依据劳动合同中约定的试用期工资标准来计算应得工资；最后，如遇争议，建议先与雇主进行
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沟通协商，如无法达成一致，可以选择申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
2024-09-18 10:58:06
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