合同里面试用期为七天但是当面说的是三天试用期自愿离职或辞退无工资这合理吗？

更新时间：2024-01-26 09:26:05

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法律分析：试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-01-26 09:23:50

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7天试用期被辞退无工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。以下是对试用期的相关规定总结：

1. 劳动合同的试用期根据合同期限有不同的限制，最长达六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。
2. 试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除非劳动者有法定解除合同的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2024-01-26 09:24:18

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一、试用期三天被辞退有工资吗

1、试用期三天被辞退有工资，只要劳动者按照单位要求提供了劳动，单位就应当支付工资。

二、试用期最长不超过几个月

试用期最长不超过几个月需要视情况而定：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三、劳动者有哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

2024-01-26 09:26:05

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