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入职三个月后去公司的外国总部培训，没有培训费用，这样的话如果在服务期内离职，这个培训协议有效么？
更新时间：2019-07-27 23:56:27
问题描述：
入职三个月后去
公司
的外国总部培训，没有
培训费用
，就是和总部的工程师一起工作，顺便给讲讲
产品
的相关知识。去之前签了培训协议，这样的话如果在服务期内离职，这个培训协议有效么？
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当然，现在许多公司会利用
协议
的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被
辞退
时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立
劳动关系
在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付
违约金
。
2019-07-27 23:53:49
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劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。
其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
2019-07-27 23:56:27
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