现岗位与我劳动合同岗位不符，?

更新时间：2024-09-18 20:44:05

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如果单位强制要求您接受岗位变更，且这一变更未得到您的同意，您首先可以依据《劳动合同法》第四条，要求单位遵循合法程序与您协商变更合同。若单位仍坚持，您可引用第三十八条中的相关规定，尤其是当变更违反了劳动合同约定的劳动条件时，您有权拒绝并考虑提起劳动仲裁，要求单位履行合同或进行相应赔偿。

2024-09-18 20:41:47

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若您认为岗位变更不合理，首先可与单位沟通协商；若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解；若调解仍无法解决问题，可进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您对仲裁裁决结果仍不满意，有权向法院提起诉讼。此外，根据相关法律法规，若单位未依法变更岗位导致劳动合同无法履行，您有权解除合同并要求相应的赔偿。

2024-09-18 20:42:09

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岗位变更并非总是需要双方同意，但在大多数情况下，它应视为合同的变更，需要双方协商一致。若单位因经营需要单方变更岗位，需确保不违反劳动合同约定且合理合法。劳动者若不同意，可提出异议并协商；协商不成，可依据法律规定维护自身权益。

2024-09-18 20:44:05

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