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没有劳动合同的暑假工可以随时走吗？
更新时间：2024-09-19 02:33:35
问题描述：
没有劳动合同的暑假工可以随时走吗？
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未签劳动合同的暑假工离职需预先通知。暑假工在离职时仍应提前通知用人单位。试用期提前三日通知，而已经转正的则需提前三十日书面通知。这样可以避免可能的法律责任，并确保顺利离职及后续权益的保障。
2024-09-19 02:12:19
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暑假工未签订劳动合同，离职要依法提前告知。对于暑假工而言，无论是否签订劳动合同，离职时都应遵循法律规定提前通知用人单位。选择合适的通知期限，有助于维护双方权益，减少纠纷发生。
2024-09-19 02:33:15
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暑假工离职须遵循法律提前通知。针对暑假工这类特殊情况，即使未签订正式劳动合同，离职时也应提前通知雇主。根据试用期和已转正的不同情况，选择合适的通知期限进行书面通知，并办理好工作交接手续，确保顺利离职并保障自己的后续权益。
2024-09-19 02:33:35
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