工人自己辞职了怎么赔偿

更新时间：2024-09-20 08:44:06

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工人自行辞职，若因未签劳动合同而有权要求赔偿。用人单位若超过一个月未签订正式合同，应按照第八十二条支付二倍工资作为赔偿。如因此导致辞职，还可能涉及经济补偿。建议及时处理，避免可能的劳动纠纷和法律责任。

2024-09-20 08:41:41

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针对未签合同的辞职赔偿问题，可采取以下策略：首先与用人单位协商，争取支付二倍工资作为赔偿；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自身权益；最后，若需要法律援助，可考虑通过法律途径解决。选择方式时，请综合考虑实际情况、证据充分性等因素。

2024-09-20 08:42:09

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对于未签合同的工人辞职赔偿流程，具体步骤包括：
1. 明确劳动关系的存在及未签合同的期间，并收集相关证据；
2. 向用人单位正式提出赔偿要求，包括书面或口头形式，并明确法律依据和计算方式；
3. 若用人单位拒绝赔偿，可到当地劳动仲裁委员会申请仲裁或选择直接向法院提起诉讼；
4. 在仲裁或诉讼过程中，务必准备充足的证据以支持自己的诉求。

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