没有签合同员工辞职公司需要补偿吗

更新时间:2024-09-21 12:10:37
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    1. 员工未签合同辞职,若因公司原因未签合同且员工无过错,员工有权要求公司支付赔偿金。
    2. 公司需在用工一个月内与员工签订书面合同,否则需支付双倍工资。
    2024-09-21 12:08:02
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    未签合同员工辞职时,如证据充分且希望快速解决争议,可要求公司支付双倍工资。若争议较大或想追求更全面的解决方式,建议提起劳动仲裁。
    2024-09-21 12:08:07
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    针对未签劳务合同的员工辞职情况,具体操作如下:首先,收集与用人单位的劳动关系证据;其次,向用人单位提出支付双倍工资的要求;如果遭到拒绝,可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,如对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
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