全日制合同工法定假日1天加班费是197元,我们非全日制合同工法定假日1天加班费是97元,保险各项费可以要吗。
更新时间:2019-07-28 08:44:59
问题描述:
律师您好,我是2014年11月份进入一家酒店工作,签的是非全日制劳动合同(到2018年11月份共签合同5次),酒店一份合同都没给我。进去时每天工作8小时,每周休息1干半。到2015年大约5月份左右酒店把
工作时间改为每天工作6小时,每周休1天,8小时与6小时的工作是一样的,减时间不减工作量(其中我们一起做的有全日制合同工8小时的工作是一样的)。我多次问酒店领导反应不合理无效。直到2017年3月份才又把工作时间改为1周休1天半,百每天工作8小时。到2018年9月1号开始又把改为每天工作6小时,每周休1天半。8小时的工作压迫6小时做完。多次向酒店领导反应无效。到今年3份我向
劳动仲裁投诉,4月18号开庭。酒店不该我投诉如4月20号与我改除
劳动关系。在酒店工作4年多,各项保险都没有买。做的跟全日制合同工同样的工作,得到的待遇不一样,全日制合同工法定假日1天加班费是197元,年终奖3900元。我们非全日制合同工法定假日1天加班费是97元,年终奖是1050元。每年的年休假不给休。请问律师我可以向酒店要每年1个月的赔偿吗,保险各项费可以要吗。我要怎么办。请求律师指教。非常感谢!
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