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这三个月签订劳动合同，违法吗？

更新时间：2024-09-21 17:42:08
问题描述：
员工入职试用期三个月不缴纳社会保险，这三个月签订劳动合同，正式签订劳动合同缴纳社会保险，违法吗？
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    1. 试用期用人单位不交社会保险违法。
    2. 法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
    3. 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
    4. 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    5. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    6. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。
    2024-09-21 17:20:03
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    如果单位试用期不交社保，我们可以跟公司协商。在入职之前，我们可以谈清楚，试用期也要给缴纳社保。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果企业协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，接下来就可以进行劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，试用期给职工缴纳社保；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
    2024-09-21 17:41:51
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    你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保
    2024-09-21 17:42:08
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