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我在一个超市上班上了一个月多一点没有签过劳动合同现在要辞职提前三天和老板说了但是老板说一定要等他招到人才能走

更新时间：2024-09-22 08:56:07
问题描述：
我在一个超市上班上了一个月多一点没有签过劳动合同现在要辞职提前三天和老板说了但是老板说一定要等他招到人才能走
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    针对老板不同意离职的情况，你可以采取以下措施：

    1. 提前三天书面通知老板，三十日后即可离职。若老板阻挠，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。
    2. 鉴于未签订劳动合同，你有权要求超市支付双倍工资，这可作为谈判或投诉的筹码。
    2024-09-22 08:54:02
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    想尽快离职且保障权益，建议：1. 确保已书面通知老板离职，并保留证据。2. 咨询劳动监察部门或律师，了解具体法律程序和权益。3. 提前与老板沟通，协商离职日期，表明愿意协助完成交接工作。4. 如协商无果，可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求立即离职并支付双倍工资。
    2024-09-22 08:54:09
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    从法律角度，确保离职权益需：1. 保留所有工作相关证据，如工作记录、通知等。2. 提前书面通知用人单位，遵守法定离职期。3. 了解并主张未签劳动合同的双倍工资权益。4. 如遇阻挠，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。5. 必要时，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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你好，需要看劳动合同的约定的。
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可书面通知解除劳动合同。具体操作：1. 提前三十日发出书面通知；2. 保留通知证据；3. 三十日后办理离职手续；4. 如遇工资问题，向劳动行政部门举报。
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就是我在一家店工作了一个多月都没有签合同然后我提出离职老板说要提前个月打离职报告，没有提前一个月离职
你可以反诉他没有签订劳动合同，索要双倍赔偿。
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我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，
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我是在采耳店上班的没有签劳动合同上班也是没有打卡系统的辞职也
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咨询一下试用期3个月没签劳动合同，我想离职但公司负责人说交接一个月必须要呆告完下午时跟他打电话时他说
建议保留相关证据，必要时可提起劳动仲裁。
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大半年了也没说给我转正，但是老板说要干满一年，且提前一个月说要辞职，等他招到人才能离开
按合同约定处理 看合同是如何约定的
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