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工作一年老板将公司注销，房租到期，老板跑了，几十个工人钱都没有了，仲裁，法院都去过了，也告成功了
更新时间：2019-07-28 09:30:26
问题描述：
工作一年老板将
公司注销
，里面东西都卖了，房租到期，老板跑了，几十个工人钱都没有了，
仲裁
，法院都去过了，也告成功了，到已经1年多了，一点希望也没有！
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据你所述的情形看，可以通过申请
劳动仲裁
，对上述期间是否存在
劳动关系
进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现
用人单位
一般只为你缴纳
工伤保险
，不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-07-28 09:25:46
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用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤
保险责任
；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到
工伤事故
伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产
的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的
工伤保险待遇
费用。
2019-07-28 09:26:51
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我国《
合同
法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原
租赁合同
继续有效，但租赁期限为不定期，也就是说目前你们的是不定期租赁合同的关系。再根据该法第二百三十二条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。
所以，你作为承租人，完全可以随时解除该不定期租赁合同，只需要付你实际上租住这段时间的租金。如果该半月租金是你实际租住所产生的房租，你是要给他的，但如果该半月租金是另外给他的（例如所谓扣押金等等带有合同违约惩罚性条款的）那是不行的，因为后一不定期租赁合同没此规定。
2019-07-28 09:30:26
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