员工工作6年，没有签合同，也没有买社保?

更新时间：2024-09-22 10:58:05

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如果公司拒绝补缴社保和支付双倍工资，劳动者应首先与公司进行协商沟通，明确表达自身权益要求。若协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报，并提交相关证据，如工作证明、工资单等，以证明自己的劳动关系和未获得应有的权益。劳动行政部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

2024-09-22 10:55:40

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从法律角度看，公司未签劳动合同和未买社保的法律责任包括：

1. 支付双倍工资。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。
2. 补缴社会保险费用。如果公司未按规定为员工缴纳社保，需补缴相应费用。
3. 面临行政处罚。如果公司违反劳动保障法律法规，可能受到劳动保障行政部门的处罚。
4. 承担赔偿责任。如果因未缴社保导致员工无法享受社保待遇，公司需承担赔偿责任。

2024-09-22 10:56:06

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员工在要求公司补缴社保和支付双倍工资时，可提供如下证据：1. 工作证明，如工作证、入职通知等；2. 工资支付记录，如银行流水、工资条等；3. 劳动关系的实际履行证明，如同事证言、工作邮件等；4. 社保缴纳记录或未缴纳证明，以证明公司未履行社保义务。这些证据有助于证明员工的劳动关系及权益受损情况。

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