公司什么情况可以调岗降薪合法吗

更新时间：2024-09-23 16:22:05

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针对公司调岗降薪的合法性，需视具体情况而定。如果未经与员工协商一致，公司单方面强行变更劳动合同，那么这种转岗降薪行为可能违法，员工有权要求劳动仲裁。反之，如果双方已经通过协商达成一致意见，那么这种变更就是合法的。如果用人单位未能按照劳动合同约定提供相应的工作条件，员工有权解除劳动合同。

2024-09-23 16:20:22

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公司若提出调岗降薪，员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿措施。若协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。同时，为了更好地了解自己的权益和应对策略，员工还可以咨询专业律师，获取法律援助。

2024-09-23 16:20:39

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关于公司调岗降薪的问题，处理方式需视具体情况而定。如果双方能够协商一致，最好是通过书面协议来确认变更。如果公司未经协商单方面强行变更岗位和薪资，员工可以提起劳动仲裁，要求恢复原有岗位或者寻求赔偿。在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如调岗降薪通知书、工资单等，以便日后维权。

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