现在厂里面以工作年限为由只给九个月的医疗期，说工作年限只有五年多，如果起诉有胜诉的可能吗？

更新时间：2019-07-28 11:40:52

问题描述：

我爸爸是芜湖市一名公司厂里的合同员工，从2013年5月份到2018年5月份，一直早班、中班、晚班不停地循环上着，并从2015年2月份被车间主任强迫干着两个人的工作，直至去年五月中旬查出患有恶性肿瘤，现在厂里面以工作年限为由只给九个月的医疗期，我不知道该怎么办？去芜湖市XX也不肯延长医疗期，说工作年限只有五年多，单位没有过错，如果起诉的话应该以什么理由起诉呢？如果起诉有胜诉的可能吗？

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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2019-07-28 11:39:03

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工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假，当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算，不足1天的不予计算。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2019-07-28 11:40:52

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