合同上写着不到两年就要扣除3000的培训费，合法吗？

更新时间：2024-09-24 12:08:11

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1. 员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。但是，对于特别的专门培训，如果劳动者违反服务期约定，公司扣培训费是合法的。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 法律依据：《劳动合同法》第二十二条，规定用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用。
4. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期时，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-09-24 11:29:09

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2024-09-24 12:07:56

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您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的

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