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本人入职时所签的工种与现在要转岗工种不符,且转岗后的岗位工作时间延长,且离职,厂方有工龄补偿吗?
更新时间:2019-07-28 12:45:53
问题描述:
由于厂方转向生产,本人入职时所签的工种与现在要转岗工种不符,且转岗后的岗位
工作时间
延长,薪资降低。请问:如果本人不接受新岗位,且离职,厂方有工龄补偿吗?
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经济补偿金
按以下计算。
(1)08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的
经济补偿
金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除
劳动关系
前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月。
(2)08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数,且最高不超过12个月。
(3)如果违法
解除合同
,1,2项双倍计算。
(4)如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金。
2019-07-28 12:41:24
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经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-28 12:43:17
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标准工作时间,也叫标准工时工作制。 标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式,是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容,即劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。
日工作时间也叫工作日,指法律、法规规定的劳动者在每昼夜(24小时)内的劳动工作时数。 标准工作日,也叫标准工作时间,是指在正常情况下,劳动者都执行的日工作时间。
《
劳动法
》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时,这是日工作时间的最高限,就是标准工作时间,标准工时工作制的日工作时间就是8小时。 周工作时间,也叫工作周,是指劳动者在每周(7天)内的劳动工作时间,《劳动法》把劳动者每周工作时间规定为不超过44小时,即每周工作不超过五天半。
后来,
国务院
颁布《关于职工工作时间规定》将职工每周工作时间规定为40小时,即每周工作五天,这就是标准工时工作制的周工作时间。显然标准工时工作制的日工作时间为8小时,周工作时间为40小时(五天),一周内休息两天。
标准工时工作制适用于
企业
、
事业单位
、社会团体和国家机关,是我国现行的一种工作时间制度。
2019-07-28 12:45:53
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