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公司可以以员工抑郁症辞退吗

更新时间：2024-09-24 20:08:06
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公司可以以员工抑郁症辞退吗
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    对于员工抑郁症，公司辞退需谨慎并需支付赔偿金。赔偿金依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。公司如未妥善处理，可能面临法律纠纷和声誉受损的风险。
    2024-09-24 20:05:58
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    公司因员工抑郁症解除劳动合同，应选择合适的方式，如协商解除或无过失性辞退。决策时需综合考虑员工的具体病情、工作能力以及与公司的合同约定。确保处理过程合法合规，并充分保障员工权益。建议咨询专业律师以获取具体指导。
    2024-09-24 20:06:12
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    若因抑郁症被公司开除，员工有权寻求赔偿。具体步骤包括：1. 与公司协商，争取合理赔偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工需要收集相关证据，如医疗证明和解雇通知，以支持自己的主张。
    2024-09-24 20:08:06
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