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是否违法重新制定工资标准，变相降低员工工资？
更新时间：2024-09-24 20:22:15
问题描述：
公司是否违法重新制定工资标准，变相降低员工工资？
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一、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任。公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为，并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。
二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；
2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；
3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
2024-09-24 19:52:20
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您好，公司需要根据劳动合同所约定的工资标准进行劳动报酬的发放，公司内部的相关处罚需要遵照相关的规定执行，并且需要向员工进行公示，公司要求员工加班应当支付加班工资
2024-09-24 20:21:51
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